一久，必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。
四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够团结一致。
又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热情。
管理296万员工，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单了。
另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。
现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。
所谓不怕不识货，就怕货比货。
论福利体系的优厚和健全，四大集团的员工还要超过非领导公务员，而且有“双重保障”。
因为四大集团既按照国家规定，不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险，自身还有另一套完善的福利体系。
有人说四大集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受，而不用担心其它的压力。
因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费，集团全都包了，就连购车，也可以用成本价加分期付款，从九州汽车公司选购一款心仪的新能源车。
而且细心的人还发现，四大集团的福利体系每年都在完善，各种福利一年比一年优厚。
当其他人被房子、医疗、教育等几座新时代大山，压得喘不过气来的时候，怎能不羡慕四大集团的员工？
更别提今年因为海运受阻，全球经济发生了危机，失业的人不知有多少。
而四大集团不仅没有裁员，反而加快了扩张速度，只要踏实肯干，新员工很快就成了老员工，个人前途是完全看得见的。
今年员工表彰大会上的抽奖活动，准备的奖品都是旅游行程，特等奖是太空七日游，一等奖则是恐龙公园双人游等。
四大集团将近两百个子公司，一共有250名员工，获得了2019年去太空旅游的机会，只是时间有早有晚。
现在因为空间站的空间太小，游客太多，太空旅游的费用依然很高，但降价的速度会很快，基本上是一批比一批便宜。
如果等到“东方之星
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